Metodologia de concurs pentru ocuparea funcţiei de sef de deparament CDI in ICPE-CA.

CAP. 1

Dispoziţii generale

Art. 1

Ocuparea funcţiei de sef de compartiment  CDI in ICPE-CA se face prin concurs, în condiţiile legii şi cu respectarea prezentei metodologii.

Art. 2

La concursul pentru ocuparea funcţiei de sef de compartiment CDI la ICPE-CA poate participa orice persoană fizică care corespunde condiţiilor de participare din prezenta metodologie.

Art. 3

Concursul se organizează de către ICPE-CA, care stabileşte prin act administrativ al conducătorului acesteia data şi locul de desfăşurare a concursului, componenţa nominală a comisiei de concurs şi a comisiei de soluţionare a contestaţiilor,  şi graficul de lucru al acestora.

Art. 4

(1) Comisia de concurs pentru ocuparea funcţiei de sef de compartiment CDI  este alcătuită din 5 membri, după cum urmează:

a.     Secretarul stiintific al ICPE-CA - preşedinte

b.     Un CSI/ IDT I din compartimentul de unde postul este scos la concurs:

c.     Trei specialişti din domeniul de activitate al compartimentului, din care cel putin unul este din afara ICPE-CA;

     Un reprezentant al SL ICPE-CA cu statut de observator.

(2) Comisia de soluţionare a contestaţiilor este formată din 3 membri, dintre care cel putin unul din afara  ICPE-CA.

(3) Secretariatul comisiei de concurs este asigurat de inspectorul de personal al ICPE-CA.

CAP. 2

Condiţii de participare la concurs

Art. 5

Candidaţii care participă la concurs trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele condiţii, prevăzute în Anexa nr. 1 la Metodologie:

1) condiţii generale:

a.     sunt absolvenţi de învăţământ universitar de lungă durată cu diplomă de licenţă sau echivalentă  avand functia CS I /IDT I sau CSII/IDT II;

b.       au referinţe profesionale relevante pentru experienţa în domeniul de activitate al compartimentului: 3 referinte de la personalitati din domeniu;

c.     sunt apţi din punct de vedere medical (fizic şi neuropsihic);

d.     nu sunt condamnaţi penal sau în curs de urmărire penală;

e.     nu sunt sancţionaţi pentru încălcarea dispoziţiilor legale în materie fiscală;

f.   nu deţin părţi sociale sau acţiuni, atât persoana respectivă, cât şi rudele, soţia şi   afinii acesteia până la gradul al doilea inclusiv, la o societate comercială cu care instituţia este în legături contractuale;

g.     sa nu aiba indeplinita la data concursului varsta de pensionare, conform legii 19/2000.

Art. 6

(1) Dosarul de înscriere trebuie să conţină obligatoriu următoarele documente:

a.     cererea de înscriere;

b.     copia actului de identitate;

c.     copia legalizată a diplomei de licenţă sau echivalentă;

d.     curriculum vitae in care se vor mentiona lucrarea stiintifica cea mai reprezentativa si lucrarea practica de referinta, realizate in ultimii 5 ani;

e.     copia legalizată a cărţii de muncă sau copie-extras de pe Registrul general de evidenţă a salariaţilor, pentru a dovedi vechimea în posturi cu studii universitare de lungă durată;

f.      o recomandare  sau evaluare de la ultimul loc de muncă;

g.    3 referinţe profesionale pentru experienţa în domeniul de activitate al compartimentului;

h.     adeverinţa din care rezultă că este apt medical, fizic şi neuropsihic;

i.        certificat de cazier judiciar;

j.        certificat de cazier fiscal;

k.     copie legalizată a actelor (certificat de căsătorie etc.) prin care şi-a schimbat numele, după caz;

l.        declaraţia pe propria răspundere că nu deţin părţi sociale sau acţiuni, atât persoana respectivă, cât şi rudele, soţia şi afinii acesteia până la gradul al doilea inclusiv, la o societate comercială cu care instituţia este în legături contractuale.

m.   oferta managerială, depusă în plic sigilat;

n.     alte documente, conform condiţiilor specifice stabilite de ICPE-CA privind concursul pentru ocuparea functiei de sef compartiment CDI;

o.     opisul dosarului, în două exemplare; un exemplar se restituie, sub semnătură, persoanei care a depus dosarul. Fiecare filă din dosar se numerotează, iar numărul total de file se consemnează în opis.

Art. 7

Oferta managerială conţine descrierea detaliată a intenţiilor candidatului cu privire  la modul în care va conduce compartimentul, conform cu Anexa nr.2, la prezentul.

CAP. 3

Organizarea şi desfăşurarea concursului

Art. 8

(1) Anunţul, privind concursul pentru ocuparea funcţiei de sef compartiment CDI se publică, prin grija ICPE-CA, într-un cotidian de mare tiraj şi se afişează la sediul ICPE-CA, cu cel puţin 30 de zile înainte de data susţinerii concursului.

(2) Anunţul trebuie să conţină în mod obligatoriu:

a.     funcţia scoasă la concurs;

b.       denumirea compartimentului CDI, precum şi domeniul de activitate al

  acestuia;

c.     locul şi perioada de înscriere;

d.     data, ora şi locul de desfăşurare a concursului;

e.     numărul de telefon de la care se pot obţine informaţii suplimentare.

Nota: Opisul dosarului de înscriere poate fi pus la dispozitia candidatilor, la cerere,   prin serviciul Resurse Umane.

Art. 9

Concursul pentru ocuparea funcţiei de sef compartiment CDI cuprinde două etape:

a.     verificarea îndeplinirii condiţiilor de participare - etapă eliminatorie;

b.     concursul propriu-zis, constând în evaluarea dosarului, a ofertei manageriale şi susţinerea interviului.

Art. 10

Rezultatele fiecărei etape a concursului se afişează la sediul ICPE-CA.

Art. 11

Organizarea şi desfăşurarea concursului are loc pe baza următoarelor principii:

a.     competiţie deschisă, prin asigurarea accesului liber de participare la concurs a oricărei persoane care îndeplineşte condiţiile cerute de lege;

b.     selecţie după merit, prin stabilirea persoanei admise pentru ocuparea funcţiei de sef compartiment CDI, exclusiv pe baza rezultatelor obţinute;

c.     imparţialitate, prin aplicarea în mod nediscriminatoriu a criteriilor de selecţie;

confidenţialitatea lucrărilor şi documentelor, precum şi garantarea protejării actelor personale ale candidaţilor.

Art.12

(1) Lucrările comisiei de concurs sunt conduse de preşedintele desemnat şi se desfăşoară în prezenţa membrilor comisiei.

(2) Membrii comisiei de concurs au obligativitatea de a participa la toate întâlnirile, conform graficului de lucru.

(3) Schimbările care pot surveni, din motive obiective, privind data şi locul de desfăşurare a concursului sunt aduse la cunoştinţă, în scris, membrilor comisiei de concurs, comisiei de soluţionare a contestaţiilor şi candidaţilor cu cel puţin doua zile lucrătoare înaintea datei stabilite prin graficul de lucru.

Art. 13

(1) Comisia de concurs are, în principal, următoarele atribuţii:

a.     verifică îndeplinirea condiţiilor de participare la concurs de către candidaţi, conform Anexa 1 ;

b.     stabileşte lista candidaţilor admişi pentru evaluare;

c.     evaluează dosarele şi ofertele manageriale ale candidaţilor, precum şi competenţele profesionale şi manageriale ale acestora pe bază de interviu, conform fisei de evaluare individuale din Anexa 3 resp. Anexa 2;

d.     elaborează documentele finale referitoare la rezultatele concursului.

(2) Preşedintele comisiei de concurs urmăreşte respectarea metodologiei de concurs şi asigură aplicarea corectă a criteriilor de evaluare.

Art. 14

(1) Comisia de soluţionare a contestaţiilor are următoarele atribuţii:

a.     soluţionează contestaţiile cu privire la eliminarea din concurs a candidaţilor care nu îndeplinesc condiţiile de participare;

b.     soluţionează contestaţiile cu privire la rezultatul final al concursului.

(2) În indeplinirea atribuţilor sale, comisia desfăşoară următoarele activităţi:

a.     analizează dacă desfăşurarea concursului s-a realizat cu respectarea metodologiei;

b.     solicită comisiei de concurs reluarea etapei de evaluare, în cazul în care diferenţa dintre notele acordate de cel puţin doi dintre membrii comisiei de concurs este mai mare de 1 punct.

(3) Intocmeste la final  informarea  catre  Directorul General.

Art.15

Secretariatul comisiei de concurs are, în principal, următoarele atribuţii:

a.     redactează şi, după caz, întocmeşte documentaţia privind activitatea comisiei de concurs;

b.     asigură comunicarea între comisia de concurs,  ICPE-CA si candidati;

c.     asigură gestionarea documentelor în timpul concursului;

d.     asigură comunicarea rezultatelor.

Art. 16

(1) Dosarele de înscriere se depun la secretariatul comisiei de concurs până la termenul stabilit pentru finalizarea înscrierilor.

(2) Comisia de concurs verifică la data stabilită prin graficul de lucru îndeplinirea condiţiilor de participare şi stabileşte pentru fiecare candidat rezultatul prin înscrierea menţiunii "Admis" sau "Respins".

(3) Candidaţii au dreptul să conteste rezultatul verificării îndeplinirii condiţiilor de participare în termen de o zi lucrătoare de la data afişării. Contestaţiile se soluţionează de comisia de soluţionare a contestaţiilor, în termen de cel mult două zile lucrătoare de la data expirării termenului de depunere a acestora. Hotărârea comisiei de soluţionare a contestaţiilor este definitivă.

 (4) Concursul pentru ocuparea funcţiei de sef compartiment CDI este continuat numai de candidaţii care au fost declaraţi  "Admişi" în urma verificării îndeplinirii condiţiilor de participare.

Art. 17

(1) La data prevăzută în programul de desfăşurare a concursului are loc evaluarea dosarului, a ofertei manageriale şi susţinerea interviului. Plicul cu oferta managerială este deschis în plenul comisiei, iar candidatul susţine oferta managerială.

(2) În cadrul interviului membrii comisiei de concurs evaluează cunoaşterea specificului şi a principiilor care reglementează organizarea şi funcţionarea compartimentului, cunoaşterea reglementărilor specifice domeniului de activitate precum şi aptitudinile manageriale ale candidatului.

(3) Durata interviului este de max.  30 minute   pentru fiecare candidat.

(4) Fiecare membru al comisiei de concurs adresează întrebări candidatului. Nu se pot adresa întrebări referitoare la opiniile politice, activitate sindicală, religie, etnie, sex, stare materială, origine socială.

(5) Întrebările şi răspunsurile se consemnează cu exactitate în procesul-verbal întocmit de secretarul comisiei de concurs şi se semnează obligatoriu de către toţi membrii comisiei de concurs şi de candidat.

Art. 18

(1) Fiecare membru al comisiei de concurs acordă punctajul conform criteriilor din "Fişa de evaluare individuală", prevăzută în anexa nr. 3 la Metodologie, în baza analizei documentelor depuse şi a interviului.

(2) Nota finală, cu două zecimale, reprezintă media aritmetică a notelor acordate de fiecare membru al comisiei de concurs conform Fişei de evaluare individuală.

(3) Notele pot fi cuprinse între 1 - 10, nota finală minimă de promovare fiind 7.

(4) Rezultatele concursului se afişează, în ordinea descrescătoare a punctajelor totale obţinute de candidaţi, la sediul ICPE-CA, după încheierea concursului, în aceeaşi zi.

Art. 19

(1) Contestaţiile se pot depune la secretariatul comisiei de concurs în termen de o zi lucrătoare de la data afişării listei.

(2) În termen de cel mult trei zile lucrătoare de la expirarea termenului de depunere a contestaţiilor, comisia de soluţionare analizeaza contestaţiile.

(3) Este declarat "reuşit" candidatul care a obţinut cel mai mare punctaj.

(4) .Rezultatul final al concursului( dupa judecarea lor de catre Comisie) se consemnează într-un raport întocmit de comisia de concurs, care se înaintează spre aprobare, Directorului General al ICPE-CA.

 (5) Rezultatele finale, după soluţionarea contestaţiilor, se afişează la sediul ICPE-CA.

CAP. 4

Dispoziţii finale

Art. 20

(1) În condiţiile în care nu este desemnat un câştigător, concursul se va relua în termen de maxim 3 luni.

(2) Pentru această perioadă, conducerea compartimentului CDI este asigurată de persoana desemnată de către conducerea ICPE-CA.

Art. 21

Numirea sefului compartimentului de CDI se face prin act administrativ al  Directorului General al ICPE-CA, la propunerea comisiei de concurs, în funcţie de rezultatele concursului.

Art. 22

Anexele nr. 1, 2 şi 3 fac parte integrantă din prezenta metodologie.

                                                                                                             Anexa nr. 1 la Metodologie

Candidat _________________________________

Verificarea îndeplinirii condiţiilor de participare la concurs

    îndeplineşte

În concluzie, candidatul   ------------------------  condiţiile de a fi evaluat.

                                    nu îndeplineşte                           

Evaluator:

 _________________________________                        

(Nume, prenume, semnătura)

Data:      

Anexa nr. 2 la Metodologie

OFERTA MANAGERIALĂ[3]

STRUCTURA CADRU

A. CONTEXTUL GENERAL  

I.  SPAŢIUL NAŢIONAL AL CERCETĂRII

II.  SPAŢIUL EUROPEAN AL CERCETĂRII

III.  CARACTERISTICI ALE MEDIULUI SOCIO-ECONOMIC[4]

IV.BIBLIOGRAFIE

1.                Hotararea Guvernului 1282 nr. din 13 august 2004 privind infiintarea,organizarea si functionarea Institutului National de Cercetare-Dezvoltare pentru Inginerie Electrica ICPE-CA, publicata in Monitorul Oficial nr.775/2004, Partea I;

2.                Ordonanta Guvernului nr.57/2002 privind cercetarea stiintifica si dezvoltarea tehnologica, cu modificarile si completarile ulterioare;

3.                Hotarea Guvernului nr. 475 din 23 mai 2007 privind aprobarea Planului National de Cercetare- Dezvoltare si Inovare II pentru perioada 2007-2013;

4.                Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 34/2006 privind atribuirea contractelor de achizitie publica, a contractelor de concesiune de lucrari publice si a contractelor de concesiune de servicii,  cu modificarile si completarile ulterioare;

5.                O.M.Ed.C.T. nr. 3605 din 31.03.2008 privind aprobarea bugetelor de venituri si cheltuieli pe anul 2008 ale institutelor nationale de cercetare-dezvoltare din coordonarea A.N.C.S. Anexa 18;

6.                Legea nr. 319/2004 privind statutul personalului de cercetare-dezvoltare;

7.                Legea nr.206/2004 privind buna conduita in cercetare stiintifica, dezvoltare tehnologica si inovare, cu modificarile si completarile ulterioare;

8.                Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare;

9.                Legea nr. 19/2000 privind asigurarile sociale, cu modificarile si completarile ulterioare;

10.           Legea nr. 319/2006 privind securitatea si sanatatea in munca;

11.           Legea nr.182/ 2002 privind protectia informatiilor clasificate;

12.           Hotararea Guvernului nr.585/2002 pentru aprobarea Standardelor Nationale de Protectie a informatiilor clasificate;

13.           O.M.Ed.C. nr.7079/2003 pentru aprobarea Normelor metodologice privind protectia informatiilor clasificate din domeniul cercetarii stiintifice si dezvoltarii tehnologice;

14.           Legea nr. 64/1991 privind brevetele de inventii;

15.           Legea nr.8/1996 privind dreptul de autor si drepturile conexe.

      16.      Rapoarte anuale de activitate ICPE-CA si pagina de webb ICPE-CA.

B. ANALIZA SWOT

C. VIZIUNE  MANAGERIALĂ 

          I. PRINCIPII MANAGERIALE

II. DIRECŢII STRATEGICE ALE PROGRAMULUI MANAGERIAL

III. OBIECTIVE STRATEGICE PE CATEGORII DE ACTIVITĂŢI DESFĂŞURATE DE COMPARTIMENT

IV.  PROMOVARE SI VIZIBILITATE[5]

V.  RESURSE UMANE[6]

VI.  SISTEM INFORMAŢIONAL ŞI DE COMUNICARE

VII. INFRASTRUCTURA

VIII. SISTEMUL DE MANAGEMENT AL CALITĂŢII

D. PRIORITĂŢI, DIRECTII PENTRU CDI, VALORIFICAREA REZULTATELOR

E. PLANIFICARE OPERAŢIONALĂ / ANALIZA COSTURILOR / SURSE DE FINANŢARE

F. PROGRAM DE MĂSURI ADMINISTRATIVE

G. PERFORMANŢA MANAGERIALĂ ASUMATĂ

Anexa nr. 3 la Metodologie

Candidat _________________________________

FiŞă de evaluare INDIVIDUALĂ

Evaluator:

 _________________________________                        

(Nume, prenume, semnătura)

Data: